中国外语人才网猎头部，组建于2004年，从引进外籍人力资源为主逐步转而为广大的各行各业专业人士和需求企业进行人事服务的一个机构，是全国较早从事涉内、涉外大型综合人力资源服务机构之一。
借助万行招聘整体的资源，我部已掌握了来自全球各地300万份有效的专业人才求职资料，并且每年以超过几十万份的求职简历在
递增。我们将本着急大家所急，想大家所想，高度务实的态度为专业人才和用人企业进行优质高效地服务。
凭借良好的信誉、和诚挚的服务，我部已与数万家国内外优秀企业建立了长期稳固的合作关系，并输送了大量的高级管理人才和专
业技术人才，且获得一致好评,其中不乏大量世界500强企业， 如： Alibaba,UTstracom,宇通客车，伊利集团，大连国际，江苏国际， 威海国际，甘肃国际，横店集团，南通二建，中铁集团公司，中国水利水电工程局，中国石油天然气管道局，中国路桥（集团）总公司
中国交通建设工程公司，中国建材集团进出口公司，中国海外经济合作总公司，安徽建工集团有限公司，中国联合工程公司，中粮集 团，塔塔集团，晓星化纤（韩国）等。
我们将致力于开发更多、更好的人力资源项目，为大家提供更高质、更完善的服务！
1.拜访客户，了解、分析、评估客户的企业特点和职位需求
通过对客户进行拜访，详细了客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。
2.准备项目建议书
通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。项目建议书中包括职位描述，招聘方法，项目时间及保证，费用构成等。客户与中国外语人才网(JobEast.com)对该项目建议书认同并签字。
3.制订并实施搜寻方案
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
4.筛选候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
5.面试、评估候选人
依据专为此岗位编制的测评标准对候选人进行面试，主要评测候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力、外语水平、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
6.推荐候选人并安排面试
将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
7.背景调查
当客户基本选定一个候选人时，中国外语人才网(JobEast.com)将对候选人作背景调查。调查内容可以是客户要求设计，也可以按中国外语人才网(JobEast.com)的固定格式。中国外语人才网(JobEast.com)将提供2到3份背景调查报告给客户，以保证该候选人的可靠性。
8.后继服务及保证期
当客户正式聘用候选人以后，中国外语人才网(JobEast.com)会与客户保持定期联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。如果该候选人由于自身的原因而没能通过使用期，中国外语人才网(JobEast.com)将免费为客户重新招聘该职位。
