乐迪逊于2020年进驻亚马逊市场，主营服装及食品类目，精品模式；专注网络营销、品牌建设和供应链管理，业务已覆盖亚马逊主流市场，远销美国，欧洲等国家及地区，有成熟稳定的供应链，2022年随着公司发展水平的进一步提升，食品类目占市场份额的50%，销售额实现了同比超过200%的增长，致力于扩展业务范围。 公司具备有竞争力的产品及健全的供应链体系，一流的专业团队，为客户提供高品质的购物体验，满足客户的多元化产品的物质需求。 专注于品牌塑造，公司确定了发展前景的类目和产品结构，自主品牌在欧美发达国家的知名度和市场占有率得到快速提升，成为在类目销售业绩增长较快的头部商家，挑战与机遇并存，为承载更多的发展需求，在电商产业链上更积极的布局与发展，成为多元化的电商公司，公司处于高速发展阶段，大量的吸纳人才，共创美好生活！ 【公司优势及发展历程】 1、2020年2月，公司进入跨境电商赛道，主打亚马逊北美市场； 2、2022年自主品牌类目占领市场份额的50%，具有一定品牌影响力; 3、2022年年度营业额达上亿,发展迅速，还在继续创新高； 4、2023年业务扩张，新增类目，增加变现赛道，深耕北美站点； 5、拥有自己的海外仓，便于库存调拨； 6、公司组织架构健全，有产品开发1人、运营部20人、美工设计部2人、物流采购部2人、推广部8人、人事行政部3人、财务部2人、IT部4人、商务部3人等 公司福利： 1、社会保障：购买广州社保； 2、带薪年假：入职满一年即可享受5天年假； 3、培训体系：公司为新员工提供入职培训及专业培训，入职引导人一对一帮带；不同级别及不同岗位均有相应专业及管理培训，不断提高员工的综合能力； 4、带薪假期：依法享有国家法定节假日、国庆、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等； 5、员工活动：组织团建文娱活动，下午茶、生日会、聚餐、年度旅游等； 6、工作环境：着舒适温馨的办公环境，独立茶水间，配备冰箱、微波炉等； 公司人才发展版块： 1、晋升机制：完善的晋升体系，化分为管理渠道晋升及专业技能晋升双向发展通道；有能力者可成为公司的合伙人； 2、晋升通道： ①非管理晋升路径：运营助理-初级专员-中级运营-高级运营-资深运营-金牌运营-店铺合伙人 ②管理晋升路径：运营助理-初级专员-运营主管-运营经理-运营总监-分公司总经理-总部执行总裁 3、每年晋升调薪的机会，运营岗位采用阶梯式薪酬模式，业绩提成，上不封顶，完成销售任务，获取团队奖金激励及股权分红等。 3、培训体系：公司为新员工提供不定期不同级别及不同岗位均有相应专业及管理培训，不断提高员工的综合能力；