1.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2.根据制定的业绩目标，负责具体海外客户的开发，完成月度或季度销售任务； 3.发掘海外客户需求及购买意愿，向客户提供专业的咨询，以及提供具体业务的方案、报价； 4.收集、整理、汇总海外市场潜在客户的信息资料,建立并完善客户档案； 5.处理、跟踪客户的订单，确保客户订单符合要求，以及日常的客户关系维护； 6.完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1.有强烈的成功愿望、进取精神！ 2.有极佳的发散性思维！ 3.有极强的人际沟通能力！ 4.良好的职业道德，较强的组织观念和团队精神！ 5.本科以上的学历，国际贸易、市场营销、机械等专业！ 公司薪资结构：工资+提成+分红+PK金+团队领导奖 提成=毛利润*5%，每月发放！ 分红：所有符合门槛条件的员工都参与分红计划，为工资的2-10倍；2020年公司税前利润的20%发放给所有员工，平均每人5.9万！ PK金：每年、每月、每周重奖第1名！ 团队领导奖：管理路线的员工，因为培养优秀团队，将因此获得超过提成0.7-5.1倍的奖励！ 工资：公司采用创新的3段工资分配机制，实现了：每月加薪；工资没有天花板；自定年收入；没有博弈，月月自定目；并且在外部环境发生灾难的情况下规避工资急跌风险；是一套完全正向激励公开透明的薪酬机制！ 在我们的薪酬设计中，年销售额30万美元的，年收入不少于11万；年销售额78万的，年收入不少于18万；年销售额180万的，年收入不少于31万。