1.我们公司工作地在刚果金、印尼，需要出国 2.本次在招聘为：社招。目前社招的外聘管理人员与我单位境外子公司签订包干工资劳动合同，包干工资就是固定工资。应发工资=合同谈判的固定工资+疫情补贴+防疫奖金+各类补贴组成(如加班工资、电脑补贴、通信补贴、过节物资等）。收手工资=应发工资-税。 3.工资是每个月发放到国内建行卡上的，工资我们根据面试结果讨论之后初定15000元/月，再加上疫情补贴，疫情补贴标准是连续海外一年内是1000,1-2年1500，2年以上2000。再加上防疫奖金，防疫奖金标准是每月1000，但是当月只发放500，剩下的500年度防疫考核的时候发放。再加上加班工资，加班工资大概平均1000每月吧。其他还有电脑补贴80每月，电脑维修费400每年，电话费补贴现场发放。因为现在扣税是累计制的，而且还可以抵扣，所以这个要结合个人情况。 4.关于社保和公积金：没有公积金，社保可在任意城市购买后，凭缴费发票到公司报销，比例为60%，基数不超过武汉社评100%档次。 5.关于休假：海外连续工作12个月回国休假一次，其他：正常回国休假的集中隔离考勤按隔离算，居家隔离算休假。隔离期间正常食宿费用报销。正常休假往返机票公司承担，签证费公司承担。如果因工作原因满2次休假还没有回国，可发放第一次休假的应休未休补贴和往返机票补贴。