岗位职责： 1、人力战略融入及赋能业务战略：深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、招聘培训方案及落地：结合业务部门需求，在招聘、培训等方面提供有效的解决方案并实施； 3、体系建设：对业务部门人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展，搭建适应业务发展的业务人力资源管理体系及培训体系； 4、推进沟通：主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递； 5、人力专业赋能：为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 6、企业文化及变革：支持业务部门开展团队建设，多种形式企业文化活动，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，针对执行结果进行有效反馈和改进；助力业务部门变革。 7、合规运营：确保业务伙伴部门人力资源管理合法合规。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业，3年及以上hrbp工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备培训、绩效、文化建设等的实操经验； 3、对海外法律法规有一定了解； 4、优秀的团队沟通能力，组织协调能力； 4、目标导向，积极主动，自我驱动，百折不挠，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏； 5、有海外相关工作经历尤佳； 6、英语必须为工作语言。