岗位职责： 1. 人资战略及规划制定 根据公司的发展战略目标和内外部环境，对公司各职能、各部门的人员需求、供给情况作出预测，并据此储备或减少相应的人力资源。 2. 人资管理制度建设 组织后台职能部门结合工作需要编制人力资源的规章制度，经总经理批准后贯彻落实并监督执行。 3. 人资专项方案制度 根据专项要求，组织后台职能部门结合工作需要编制人资专项的规章制度，经总经理批准后贯彻落实并监督执行。 4. 薪酬管理 依据公司的薪酬制度，每月核算全公司的工资，对于入离调晋人员进行薪资评定，确保工资准确及时发送给员工。 5. 人资流程体系优化 对现存的人资流程进行定期梳理，发现流程繁琐、不符合现况的地方及时修正、进行优化。 6. 部门日常运营管理 负责制定部门人员工作计划，监督部门绩效考核、培训工作落实，关注员工职业发展；主持部门团建，对部门人员进行考核、管理。 7. 员工绩效考核 根据绩效考核管理制度，组织开展员工月度、年度绩效考核。 任职要求： 1．统招公办本科及以上学历。 2．5年以上团队管理相关经验，曾担任过大型企业部门主管级以上职位不少于2年。 3．具备较强的文字写作能力，熟悉公文写作，熟悉电脑操作，能熟练使用办公软件。 4．具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，具备较强的管理能力。