1. 依据用人部门的需求和人力能力配置目标，制定招聘计划，设计招聘画像； 2. 维护、开拓和完善各种人力资源招聘渠道，建立人才储备库； 3. 独立完成筛选简历、人才甄别、意向沟通、面试安排等工作，及时按需完成招聘任务； 4. 按公司招聘制度及招聘流程，完成offer发出、入职流程、新员工培训、试用期员工管理和考核等工作； 5. 定期做招聘总结分析，参与招聘体系建设及相关培训资料的优化、创新； 6. 协助HR团队工作内容，完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.本科以上学历，人力资源相关专业优先，CET4以上； 2. 5年以上人事从业经验，其中至少3年招聘经验，具备0-1搭建团队的经验； 3. 具备良好的学习力，愿意向HRBP和人力资源综合管理方向发展； 4. 精通招聘流程，能够快速捕捉人员需求，确定人材画像； 5.良好的沟通协调能力和亲和力，团队合作意识强，良好的抗压能力和执行力； 6.责任心强，自我驱动力强，能适应公司快速发展的工作节奏； 福利待遇： 1、三个月试用期 2、入职缴纳社保+公积金（五险一金）； 3、朝九晚六，做五休二，周末双休； 4、定期举行行业、操作和流程培训课程； 5、宽松的工作环境和公平的晋升机会； 6、充满活力的团队，精彩的公司活动。