工作职责 1. 根据集团总部人力资源管理规划及海外当地政策，协助制定集团海外人力战略规划，负责集团海外的人力资源管理工作； 2. 为组织发展提供人力资源支持，在组织诊断、人才引进、薪酬激励、人才发展、员工关系等方面为海外业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 及时处理海外公司管理过程中的重大人力资源问题； 任职要求 1. 本科及以上学历，5年以上海外人力资源管理工作经验，熟悉海外国家相关政策法律法规，有相关行业经验优先； 2. 能用英语作为工作语言，有国际化团队人力资源工作经验优先； 3. 具备敏锐的洞察力和政策学习、贯彻能力，良好的沟通和协调能力，具备较强的竞争意识和开拓能力；