岗位职责： 1.根据业务特点和流程，在人资管理的统一框架内设计业务部门的组织、岗位，明确人员需求，制定年度计划； 2.按照规定的流程开展业务部门的人才招聘与储备； 3.按照业务部门培训需求对业务部门人员进行针对性培训； 4.按照公司统一部署，实施人才评价与反馈； 5.参与部门团队建设；协助、优化公司的人力资源管理； 6.对接协助海外人员的招聘与人事管理，英语水平过硬。 任职资格： 1.本科以上学历，人力资源相关专业优先，通过CET6考试； 2.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，有5年以上人力资源各版块实操经验； 3.熟悉国家相关的政策、法律法规，有过海外招聘经验优先， 4.全面的计划性、较强的执行力与沟通协调能力、很强的责任心、事业心； 5.良好的职业素养和较强的综合素质； 6.主动思考，善于创新，具有发散性思维，有全局观； 7.很强的主动服务与出击意识，敏锐度高，能洞悉问题背后的深层原因。