岗位职责： 1、负责销售团队的外贸营销、日常管理、业务培训等各项工作，配合行政人事部做好人员招聘和员工绩效考核； 2、根据公司年度发展目标，负责进行目标分解，制定年度、季度、月度营销工作计划，有效推进、执行、落地，并监督实施； 3、充分发挥带头人作用，严于律己，主动关心、指导、帮助新进人员熟练销售业务，构建团结、和谐、向上销售团队，努力完成团队和个人销售指标； 4、根据公司年度业绩指标，负责制订年度、季度、月度销售费用预算，并监督实施； 5、严格执行公司员工绩效考核制度，协调解决下属工作中出现的各种问题，全方位调动员工工作积极性和主动性； 6、把握市场动态，收集、分析公司和个人销售数据，负责组织每周销售复盘会，针对性提出改进措施或建议，形成复盘会议纪要，并监督实施； 7、以每周销售复盘会为平台，以师傅带徒制度为主要形式，以数据汇报、经验交流、问题研讨等为主要内容，制定培训计划，完善培训资料，负责销售团队的人才梯队搭建，为公司发展培养优秀人才； 8、积极进行市场调研和市场推广，扩大品牌影响力，提高市场占有率； 9、以公司发展为己任，主动收集、统计、整理与公司相关销售数据或信息；了解竞争对手动态，适时向公司领导提出发展策略和具体举措，为公司发展出谋划策；发现问题，及时向公司领导报告； 10、配合公司领导，做好商务协调、展会筹划、客户拓展、资源规划、运营管理模式优化和完善等工作； 11、在业务方面，主动与公司其他部门沟通协调，互相支持，紧密配合，发现问题，及时解决； 12、做到不循私、不舞弊、公信、公正、公平，对公司规章制度进行强有力的执行； 13、积极完成总经理交办的其它任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具有5年以上外贸企业相关岗位工作经验； 2、熟悉外贸市场拓展和运营管理，具备全面管理一个外贸团队的经验和能力； 3、善于业务谈判，沟通能力强，精通英语； 4、为人诚实，团队意识、大局观念强。