岗位内容： 1. 负责员工关系管理，包括绩效管理、薪酬福利、员工培养、人员变更等工作； 2. 定期参与人力资源规划，提出建议和意见，支持业务发展； 3. 组织实施绩效管理制度，协助制定薪酬福利等制度； 4. 处理员工投诉、纠纷等相关事宜，管理员工档案等人事资料，确保信息完整准确。 任职要求： 1. 熟练掌握办公自动化软件，大学本科及以上学历，有人力资源岗位工作经验； 2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷； 3.掌握员工管理相关知识技能； 4. 有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责； 5.英语口语流利；