【岗位职责】 （一） 根据公司发展战略及业务特点，分析研究现有组织架构存在的问题，进行组织效能分析和诊断，推动组织分工、组织协同的优化； （二） 负责公司核心管理干部梯队规划，定期组织干部盘点； （三） 搭建、完善干部管理体系，持续识别和培养干部人才，完善任命机制，帮助公司建设有战斗力的管理者团队； （四） 规划和管理干部职业发展通道、制定继任计划和干部调配方案； （五） 为业务部门提供组织发展赋能； （六） 负责人力资源系统按期上线，维护后期运维及功能开发。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业； 2、具有5年以上工作经验，3年以上组织发展（组织设计、职位体系设计、干部管理）经验； 3、熟悉组织架构设计、人才选拔测评、具备组织管理、干部管理、能力模型建立经验； 4、系统思维逻辑强，善于沟通协调，良好的团队合作意识，自驱力强； 5、具有很强的责任心和事业心，较高的人际敏感度及判断力，能适应公司快速发展与变化的工作节奏。