一、运营管理： 1.依据年度目标，拆解到个人，并划分组员运营的品类，做到过程中的目标达成监控。 2.管理整个部门的补货计划、阶段性销售目标、人效产出等。 3.根据自身产品来分析竞品，策划部门整体的推广方式节奏（亚马逊搜索广告白帽打法），达成目标； 4.根据review，CPC广告，关键词等核心运营数据，指导团队打出爆款产品 5.与产品部协同，根据前段市场反馈数据，驱动产品部迭代新品。 团队管理： 1.解决团队组员问题。日常运营辅导，以及上新品、物流、账号风险、备货等各项工作。 2.跨部门协同。能够很好的与产品部，品牌部，供应链部等部门进行工作协同和共创。 二、任职要求： 1.本科以上学历，英语可以作为工作语言； 2.5年及以上亚马逊运营经验，需要有精品或者品牌产品的运营经验，铺货不考虑； 3.2亿以上操盘经验，管理过10人以上团队。 素质要求 1.主动性强。愿意主动去沟通解决问题，达成目标。 2.心态开放。愿意接纳新的想法，让自己不断提高。 3.同理心强。以利他的思想来解决部门内组员的疑问。 三、薪资结构： 月薪+季度绩效+年度奖金+期权（具体面谈） 四、公司优势和福利 公司成立10年之久，资金雄厚，拥有强大的供应链资源和多个大品牌市场影响力，智能化管理系统，青春有活力的年轻团队，公司文化民主开放。 1）入职购买五险一金 2）双休，上班时间9：00-18：30（早上弹性1小时上班），节假日根据国家规定进行安排； 3）200元/月的全勤奖 4）员工每月下午茶经费 5）入职满2年免费体检 6）不定期员工现金奖励、零食下午茶、员工团建活动； 7）节假日定制礼品； 8）不定期组织员工旅游； 9）带薪年假、病假、婚假、陪产假等福利； 10）合伙人股权机制； 11）内推奖励机制； 12）良好的职位晋升空间与发展前景。