[岗位职责] 1、深入了解业务战略及目标，主动获取业务部门对人力资源工作的诉求; 2、担任业务部门BP管理岗位，提供可落地的实施方案并推动执行; 3、分析业务团队的人力状况，协助业务部门搭建人才梯队，优化人力结构,提高人员组织人效; 4、负责部门的人才盘点、绩效考核管理、薪酬激励等人力资源工作; 5、负责组织和推动业务部门的企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化; 6、完成上级领导交办的其它临时性事宜; [任职要求]: 1、统招大专及以上学历; 2、3年以上HRBP经验，2年以上销售行业人事招聘经验优先; 3、熟悉人力各模块知识，对绩效和员工发展模块有一定的专业度，了解劳动法及相关法律; 4、责任心强，有较强的沟通协调能力、团队协作精神，能够胜任多任务的工作环境; 5、有较强的自我驱动能力、学习能力和抗压能力; 6、有良好的书面表达和语言表达能力; 7、有外贸、出口行业、销售业务部门HRBP经验者优先; 8、有一定英语口语经验者优先； 注：此岗位小白勿扰，传统hr勿扰，只针对HRBP岗位。 作息时间：9:00-12:00 13:30-18:30（五险一金） 薪资架构：底薪+绩效+提成 具体面议 地址：郑州市金水区正弘中心27楼2710 朱女士