作职责： 1、负责社招工作，每月根据缺编情况梳理实际缺员，制定当月招聘计划，及时联系用人部门沟通需求状况和招聘进度，并每月编制招聘报表； 2、管理内部增补员流程、面试审批流程、内部调动流程、黑名单管理； 3、开展公司内外招聘市场的调研，并制定针对性招聘政策； 4、协助上级完善集团人力资源培训开发基础体系建设，包括课程体系和讲师体系； 5、 协助上级完善关键人才队伍培养的选、育、用、留体系搭建； 6、 修订、完善和贯彻与公司培训工作相关的各项培训管理规章制度，优化培训管理流程并推动实施； 8、核查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，保证符合企业的薪酬福利制度； 9、编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资； 10、对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类专业优先； 2、具有1-3年大中型企业HRBP工作经验； 3、具有良好的沟通协调和抗压能力； 4、性格活泼，沟通表达能力强，有一定的文字功底；