1.公司招聘.培训.工资.福利.绩效考核及人力资源制度建设； 2.确定运营情况，制定招聘计划并组织招聘，确保用人需求。 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4.执行招聘工作流程，协调.办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续； 5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪.反馈； 6.负责员工工资结算及绩效考核； 7.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用。 2.男女不限，25-40岁，大专及以上学历； 3.有大型连锁商超零售企业HR工作经验者优先； 4.工作认真，有责任心，有进取心； 5.英语熟练，能作为工作语言，有较强的沟通能力。 6.办公软件操作熟练，有一定的数据分析能力。