一、工作职责 1、协助完成海外团队的组织建设和日常管理，推动海内外员工的业务沟通协调； 2、协助CEO及中台进行管理海外同事业务的支持与落地，执行集团相关绩效、薪酬等制度的落实工作； 3、建设良好的沟通管道，及时掌握海外员工动态和个人需求。主动与业务管理层、员工进行多种形式的接触和有效沟通； 4、推动跨文化的多元融合，结合海内外文化差异完善海外员工的企业价值观，组织海外同事开展各种福利活动； 5、协助CEO推动公司全球化布局的人才梯队、人才能力的发展，完成其交代的其他事务性工作。 二、任职要求 1、本科以上学历，1年以上人力相关经验，英文可作为工作语言，有海外留学经历者可优先； 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场及内部业务角度形成深刻理解，进行HRBP的工作规划以及对应方案； 3、拥有良好的组织协调能力和跨文化沟通能力，懂得合理运用资源推动问题解决； 4、强责任心和抗压能力，有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能力的提升。