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更新时间:08-12

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职位描述
1、深入贴近海外分公司业务发展,了解人力资源需求,制定匹配业务发展的人力规划; 2、人力规划的落地实施,包括负责组织规划、人才配置、人才考核与绩效改进、人才发展等人力资源工作 ; 3、协助事业部总经理有效管理团队,发现和诊断存在的问题并协助解决; 4、为所在部门提供人力资源服务,并确保公司政策、制度、流程在部门的落地和推动执行; 5、企业文化、价值观的宣导,保证组织的健康,并做好关键人员的培养、发展和保留; 6、建立沟通渠道,定期与员工沟通交流,成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带。
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工作地点: 其他国家-非洲 加纳
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