1、负责在全球范围内寻找、吸引并筛选适合公司需求的国际化人才； 2、深入了解行业和业务部门的需求，并据此制定招聘策略与计划，定向获取目标人才； 3、开拓、管理和维护海外招聘渠道，建立及更新公司海外人才库，做好人才的定期沟通和追踪； 4、负责与候选人和合作机构进行沟通，协助完成招聘过程中的各项工作，包括但不限于背景调查、合同签约等； 5、推动公司文化在海外团队的落地和传承，促进多元文化的融合和团队凝聚力的提升； 6、确保海外人力资源管理活动符合当地法律法规和政策要求，处理各类劳动纠纷和合规问题。 任职要求: 1、拥有海外留学或工作背景，具备优秀的跨文化交流能力； 2、至少一年以上海外招聘工作经验，有海外成功招聘案例者优先； 3、英语可作为工作语言，具备流利的听说读写能力；掌握其他外语者优先考虑； 4、备良好的沟通技巧和团队合作意识，能够独立工作和处理问题； 5、自驱力强，有较强的抗压能力，喜欢有挑战的工作; 6、熟悉海外国家的招聘流程和雇佣政策，熟悉当地文化和人力资源法律法规，熟练使用各类招聘工具，如LinkedIn等。