工作职责: 1.海外并购分公司日常人事事务对接； 2.集团国际业务拓展HR事务支持； 3.协助海外人才招聘渠道建设及引进； 4.协助海外员工培训及文化体系搭建。 任职资格: 1.本科或硕士学历，具备英语类、财务金融类、国际法学、心理学、统计学、计算机类等专业背景； 2.具备1-2年以上同类型人力资源岗位工作经历，掌握培训/薪酬绩效/招聘等人力资源其中一个模块的工作内容与逻辑； 3.英语通过CET-6或雅思、托福考试，口语流利可作为工作语言； 4.优秀的沟通表达能力以及组织协调能力； 5.学习能力及自我驱动力强，具备良好的团队合作意识，为人有亲和力； 6.有海外HR业务工作经历者优先考虑。