【岗位职责】 1. 制订分公司人事、行政管理制度并督导制度的贯彻执行落实； 2. 负责人员招募、办理入职、离职、调任、升职等手续，做好集团企业文化、经营理念的宣导及分公司与各集团公司间的跨部门协调等相关工作； 3. 协助制订薪酬绩效管理体系，主导该体系的贯彻执行落实，对各部门的（KPI）绩效考评过程进行监督并不断优化、完善薪酬绩效管理体系； 4. 营造积极向上、高效工作、结果导向、责任担当、和谐融洽的团队氛围。制定极具竞争力的福利管理办法以促进员工和企业的可持续发展； 5. 协助组织分公司经营例会和销售例会，做好会议记录并跟进代办事项直至结案；了解分公司总经理的工作日程安排，为国内外线上会议及接见访客做好预约安排。 【任职要求】 1. 人力资源管理/ 文秘相关专业，大专及以上学历； 2. 1~2年人事/ 行政/ 或文秘类工作经验； 3. 工作严谨有条理，有极强的沟通、组织协调能力和良好的亲和力； 4. 有良好的中文书写功底，英文CET-4/ CET-6 及以上。