岗位职责 1、深入海外业务，为组织发展提供人力资源支持，定在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并协助实施； 2、主动与业务管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3、开展员工关怀，掌握员工动态和个人需求，构建和谐劳资关系，并协助部门开展培训； 4、协助COE实施相关制度落地实施。 任职资格： 1、人力资源、管理专业，本科以上学历，1年以上海外背景； 3、人力六大模块工作均有相对了解； 4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行； 5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作