【岗位职责】 1、承接海外业务发展及人力资源规划，负责海外子公司人力资源建设、运营管理相关工作； 2、负责海外***才招募与梯队建设，有一定招聘渠道； 3、研究海外国家用工政策及相关规范，建立符合业务发展的薪酬、绩效管理等制度、流程、规范，并推动落地、执行与优化； 4、组织氛围建设 【岗位要求】 1、本科以上学历，人力资源、心理学相关专业优先 2、英语作为工作语言 3、3年或以上人力资源工作经验，欧洲本土团队管理经验优先 4、具备较强的业务理解能力，熟悉人力资源各职能模块操作 5、具备全局观，良好的思考力、推动力、组织协调力和决策力 6、可接受出差安排（德国法兰克福）