工作职责: 1、根据业务发展，承接海外人才招聘计划并落地执行，按时保质满足招聘指标； 2、独立负责海外中高层战略人才的招聘，负责海外招聘渠道的管理和维护； 3、负责海外人才库管理，吸引和评估高潜人才，同时规避用工风险； 4、参与招聘体系建设及相关的优化创新项目，传播雇主品牌价值进行雇主品牌建设； 5、及时完成上级安排的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业毕业，有海外留学经验优先； 2、英语口语流利，能与外籍候选人无障碍沟通； 3、2年及以上招聘经验，至少1年海外中高端岗位招聘经验； 4、 熟练使用各种海外招聘渠道，了解海外市场人才布局 ； 5、自驱力强，具有较好的团队协作能力和敏锐的洞察力。