工作内容： 负责公司全球人力资源管理的计划、实施和监督，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。 主要职责： - 制定公司全球人力资源策略，并负责在英语国家开展招聘工作； - 负责公司招聘流程的制定和执行，确保招聘过程的公正性和透明度； - 指导和培训公司员工，促进公司内部人力资源管理的提升； - 制定公司绩效考核制度，并负责对员工绩效进行评估和分析； - 制定公司薪酬福利政策，并负责管理和监督员工福利； - 与公司各业务部门保持紧密合作，确保公司在全球范围内的人力资源需求得到满足。 职位要求： - 大学本科学历，英语、商务、人资专业，具备5年以上人事行政管理工作经验； - 熟悉国际人力资源法规和标准，具备较强的跨文化沟通能力； - 具备良好的招聘能力和渠道，熟悉各种招聘程序； - 具备良好的培训能力和内容设计能力，能够开发符合公司需求的项目； - 具备良好的数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和优化； - 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与公司内外部各方保持良好的沟通； - 对公司业务具有基本的了解和认识，能够为公司的业务扩展提供支持。